ADKAR模型是一个目标导向的变革管理模型，用来引导个人和组织变革这个模型是由Prosci的创始人JeffHiatt创建，ADKAR是一个缩写，代表个人为了成功变革必须达到的五个成果认知，渴望，知识，能力，巩固awareness，desire，knowledge，ability，reinforce...