adl模型的优点,适用范围

ADKAR模型是一个目标导向的变革管理模型，用来引导个人和组织变革这个模型是由Prosci的创始人Jeff Hiatt创建， ADKAR 是一个缩写，代表个人为了成功变革必须达到的五个成果 认知，渴望，知识，能力，巩固 awareness， desire， knowledge， ability， reinforcementADKAR模型作用和优势为什么要使用ADKAR模型。

ADKAR变革管理模型是一种自下而上的方法，专注于变革背后的人ADKAR代表意识欲望知识能力和强化这些步骤不按顺序排列，但涉及了解变革的需要参与和支持变革了解如何实施变革拥有变革所需的能力和行为，以及维持变革桥梁过渡模型关注实施变革时人们的感情反应与其处理变革本身，此模型着眼于。

麦肯锡知识管理模型ECRS分析法BEM绩效改进模型PDCA循环等领导团队方面，涵盖了贝尔宾团队角色理论马斯洛需求层次理论双因素理论驱动力30理论ADKAR变革模型卡斯特变革模型U型理论等请注意，每一个模型都可以灵活应用在多个场景，活学活用才是关键完整版文档已准备就绪，随时可取。