胜任力模型是针对特定职位表现优异要求组合起来的胜任力结构，是一系列人力资源管理与开发实践如工作分析招聘选拔培训与开发绩效管理等的重要基础麦克利兰认为胜任力模型是，“一组相关的知识态度和技能，它们影响；识人善用是所有管理者的必备技能那胜任力模型一般有以下三个维度1自驱力这是一个人做事的能力，一个有自驱力的人，是为自己...